|
HUKUKA AYKIRI FİİL
|
İDARİ PARA CEZASI
|
|
İşyerini muvazaalı olarak bildirmek
|
241.043TL (İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren vekillerine ayrı ayrı)
|
|
İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak
|
2.017TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
7. maddede öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak
|
3.375 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
7. maddenin 2. fıkrasının f bendine aykırı davranmak
|
13.500 TL
|
|
İş sözleşmesinin içeriğini belirtir yazılı belgeyi vermemek
|
2.017 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma hükümlerine aykırı davranmak
|
2.017 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermemek, belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazmak
|
2.017 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Toplu işçi çıkarma hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak
|
7.924 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Engelli ve eski hükümlü çalıştırmamak
|
30.081 TL (Çalıştırılmayan her engelli ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için)
|
|
Ücret ile bu kanundan doğan veya toplu iş sözleşmelerinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek
|
2.179 TL (Bu durumda olan her işçi ve her ay için)
|
|
Ücret ve bu nitelikteki her çeşit finansal istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödememek
|
2.179 TL (Bu durumda olan her işçi ve her ay için)
|
|
Ücret hesap pusulası düzenlememek
|
7.924 TL
|
|
Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve hesabını bildirmemek
|
7.924 TL
|
|
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek
|
2.179 TL (Bu durumda olan her işçi ve her ay için)
|
|
Fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödememek, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmamak, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almamak
|
3.837 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek
|
7.924 TL
|
|
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek
|
3.837 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek
|
3.837 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek
|
3.837 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak
|
3.837 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak
|
21.213 TL
|
|
Telafi çalışması usullerine uymamak
|
3.837 TL (Bu durumdaki her işçi için)
|
|
Ara dinlenmesini uygulamamak
|
21.213TL
|
|
İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek
|
21.213 TL
|
|
Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı davranmak
|
21.213TL
|
|
Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak
|
21.213 TL
|
|
Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik hükümlerine aykırı hareket etmek
|
21.213 TL
|
|
Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek
|
21.213 TL
|
|
İşçi Özlük dosyasını düzenlememek
|
21.213 TL
|
|
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek
|
21.213 TL
|
|
Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş Müfettişlerinin 92/1. fıkrada yazılı görevlerini yapmak için kendilerine her çeşit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek
|
192.838 TL
|
|
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiştirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karşı kötü davranışlarda bulunmak
|
192.838 TL
|
|
İş Müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek
|
192.838 TL
|